Декретные в Беларуси: пособие по беременности и родам и как оформить больничный и отпуск после постановки на учет

Длительность декретного отпуска

Срок действия указа варьируется от 126 до 140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и роды. Период отпуска начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней. Если родилось двое и более детей или у женщины возникли осложнения, им дается 70 дней после родов.

При оформлении декретного отпуска в Республике Беларусь день родов фиксируется приблизительно, поэтому будущая мама уходит на отдых на 30-й неделе своего положения. Время отпуска определяется в целом и дается полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до и после доставки.

Беременные женщины, которые работают или постоянно проживают в радиационно-загрязненных районах, имеют право на продленный отпуск продолжительностью 140 дней. При многоплодной беременности и родовых осложнениях — до 160 дней. Общее увеличение достигается за счет прибавления к периоду беременности до 90 дней. Дополнительное время предоставляется для выполнения необходимых процедур матери и малышу.

На каком основании уходят в декретный отпуск?

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам беременной, работающей в Беларуси, является правильно оформленный больничный лист. В Приказе Минздрава и Минтруда и социальной защиты от 09.07.2002 прописаны условия выдачи листка нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется будущей матери на основании постановления.

Для его получения женщине необходимо:

• вовремя записаться в поликлинику (срок беременности не более 12 недель);
• взять листок нетрудоспособности в течение 30 недель беременности;
• отнесите бухгалтеру учреждения, в котором вы работаете, или в службу социальной защиты (в случаях, предусмотренных законом).

Три шага для выхода в декретный отпуск

Шаг 1

Мы записываемся в поликлинику до 12 недель беременности, регулярно посещаем врача и все время выполняем предписания врачей.

Что нужно:

• Ваше здоровье и ваш малыш находятся под наблюдением врачей. Если вы гражданин Беларуси, анализы, УЗИ, экзамены бесплатны.
• После родов к выплатам добавляется помощь: 1 прожиточный минимум.

По разным причинам не все женщины ставятся на учет раньше 12 недель или не подчиняются предписаниям врача. В этом случае врач не выдаст вам регистрационное удостоверение, и право на эту помощь утрачивается.

Шаг 2

Через 30 или 27 недель (см. Ниже) мы берем отпуск по болезни в медицинском учреждении, где мы зарегистрированы, и отправляем его в бухгалтерию по работе, учебе или органам социального обеспечения (для тех, кто не работает). Вы можете взять трудовой отпуск до декрета — работодатель обязан предоставить его по желанию женщины.

На территории Беларуси существует два крайних срока выдачи отпуска по беременности и родам: общий и для радиационно-загрязненной территории.

• Общий выпуск — 30 недель. Отпуск по беременности и родам — ​​126 дней или 140 дней (многоплодные или осложненные роды, например, кесарево сечение).
• Для тех, кто проживает в радиационно-загрязненной местности, срок отпуска по беременности и родам составляет 27 недель. Предусмотрено 146 дней или 160 дней (множественные или осложненные роды, например, кесарево сечение).

Если работник продолжил работу и пропустил положенный срок, на этот раз выплачивается не больничный, а заработная плата.

• Следует ли сообщать об отпуске по болезни в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, нет смысла записываться в центр занятости в декретный отпуск. В этом случае пособие по уходу будет выплачено вам сразу после родов на рабочем месте мужа или в отделе социальной защиты, и его размер превышает минимальное пособие по беременности и родам, которое вы получите в центре занятости.

Если будущая мама студентка, учится в общежитии или закончила учебу менее 2 месяцев, отпуск по беременности и родам компенсируется учебным заведением. При небольшой стипендии вы получаете минимальное пособие по беременности и родам. То же самое, если вы проработали менее 6 месяцев.

• Могу ли я принести еще листки нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу и работу полный рабочий день или имеете 2 или более рабочих мест, вы имеете право на отпуск по болезни как за учебу, так и за всю работу. Получайте информационные бюллетени для всех работодателей и уведомляйте их о других вакансиях, чтобы избежать путаницы с индивидуальным учетом.

Если вы усыновляете или ищете защиты ребенка в возрасте до 3 месяцев, вы имеете право на получение выплаты в размере не менее 70 календарных дней с даты полной регистрации.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Пришло время получать все платежи. Мы собираем необходимые документы для дородового, послеродового, «до 12 недель» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и направляем их в бухгалтерию или отдел социальной защиты. Помните, собрать и отправить документы необходимо не позднее, чем через 6 месяцев после рождения ребенка, иначе вы потеряете право.

Общий список документов:

• декларация;
• паспорта;
• свидетельства о рождении всех детей и их копии;
• свидетельство о браке и копия;
• справка загса о постановке на учет новорожденного;
• справка о составе семьи с зарегистрированным ребенком; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
• справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель;

Дополнительный перечень документов смотрите в статье о семейных пособиях и пособиях по беременности и родам в Беларуси.

Какие выплаты положены по закону?

1. Оплата по беременности и родам. За основу берется средняя дневная заработная плата за последние 6 месяцев, которая умножается на срок действия указа.
2. Выплата государством за рождение ребенка. За первого ребенка мать получает 10 минимальных размеров оплаты труда, за второго и последующих детей — 14 минимальных размеров оплаты труда.
3. Если беременная находится на учете в женской консультации своевременно, т.е до 12 недель, она выполнила все предписания врача, то она получает единовременное пособие.
4. Женщина также будет получать ежемесячное пособие за весь декретный отпуск. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты в стране. На ребенка матери получают помощь в размере 35% от средней заработной платы (выплачивается до достижения ребенком 3-х летнего возраста). В случае рождения второго ребенка или последующего инвалида размер пособия устанавливается соответственно в размере 40 и 45% от средней заработной платы по стране.

Эти выплаты требуются по закону для женщин, находящихся на иждивении. Некоторые компании оказывают и другие виды помощи молодым родителям при рождении детей. Что касается индивидуальных предпринимателей, творческих работников и некоторых других категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.

Как работать и получать пособие?

Бывают ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но если вы работаете по стандартному трудовому договору, это невозможно. Допускается, если работа выполняется по трудовому договору или в разовом порядке. Женщина может устроиться на работу неофициально, но если налоговая служба обнаружит дополнительный заработок, ей придется платить половину суммы пособия, полученного при работе с серой неполной занятостью.

Если в декретный отпуск женщина будет работать, размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Для получения полного размера пособия можно найти работу с неполным рабочим днем, но не более чем на неполный рабочий день.

Что делать, если пособие не выплачивается?

Может случиться так, что недобросовестный работодатель по каким-то причинам не выплачивает женщине субсидию. В такой ситуации закон на стороне молодой мамы, поэтому она может подать жалобу в следующие органы:

• ФСЗН (фонд социальной защиты населения);
• инспекция труда;
• прокуратура.

Согласно вышеизложенному, каждая беременная женщина в Республике Беларусь имеет право на получение выплат по беременности и родам. Это право позволяет будущей маме уйти в декретный отпуск на основании медицинского заключения. Ответ на вопрос о продолжительности декретного отпуска можно получить только из трудового законодательства. Продолжительность никоим образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем работы беременной женщины и прочими нюансами трудовых отношений с работодателем.

Беременность

Пособие на регистрацию до 12 недель беременности

Сначала женщина должна зарегистрироваться в местной поликлинике. Если вы дойдете до 12-недельного срока, государство вознаградит вас дополнительной надбавкой в ​​размере прожиточного минимума (БПМ) — сейчас это 256 рублей 10 копеек. Получить ее можно будет сразу после рождения малыша и до 6 месяцев, в противном случае в квитанции откажут.

Для получения регистрационного пособия до 12 недель беременности необходимо:

• Записаться в поликлинику до 12 недель беременности
• Регулярно посещайте врачей и соблюдайте их предписания во время беременности

Для получения пособия необходимо предоставить документы:

• Декларация
• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
• Свидетельство о рождении ребенка

Беременность можно наблюдать в частных поликлиниках. Полные программы стоят 2-5 тысяч рублей и полностью заменяют государственную поликлинику. В этом случае вы также можете получить пособие за досрочное зачисление. О возможности платного ведения беременности и родов мы подробно рассказали здесь.

Декретный отпуск

Также — оформление декретного отпуска или декретного отпуска. Он начинается с 30-й недели беременности и продолжается 126 дней: 70 дней до родов и 56 дней после них. При рождении двойни или тройни или при наличии проблем со здоровьем послеродовой отпуск продлевается на 14 дней.

Для оформления декретного отпуска достаточно оформить больничный лист в женской консультации и предъявить его в бухгалтерии по месту работы. Отпуск по болезни выплачивается из расчета средней заработной платы за последние шесть месяцев.

Безработная женщина также может получать пособие по беременности и родам, но для этого она должна быть зарегистрирована как безработная. Сумма зависит от бюджета прожиточного минимума. Только безработные женщины, не зарегистрированные в качестве безработных, не смогут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Роды

Если вы хотите рожать в частной клинике, вы должны иметь при себе паспорт и обменную карту, выданную клиникой. Стоимость услуги около 300 руб. С наркозом — около 500 руб. С вас будет взиматься плата 50 рублей в сутки в обычной палате и 100 рублей за верхнюю палату, где вы можете находиться с мужем.

Свидетельство о рождении

Это первый документ в жизни ребенка. Здесь будут утверждены его имя и фамилия, а также здесь записаны имена его родителей. Вы можете зарегистрировать ребенка в реестре родителей по месту рождения или по месту жительства. Для получения свидетельства о рождении в ЗАГСе (сельсовет — в сельской местности) необходимо предоставить следующие документы:

• Справка из роддома о рождении ребенка (выдается при выписке)
• Паспорта родителей
• Свидетельство о браке
• Свидетельства о рождении родителей
• Родительское заявление

Во время процедуры выдачи свидетельства о рождении в паспорта родителей ставится штамп о рождении ребенка.

Регистрация ребенка по месту жительства

У человечка тоже должен быть адрес. Согласно белорусскому законодательству несовершеннолетние до 14 лет регистрируются по месту жительства родителей. Регистрация проходит в Паспортном столе Расчетно-справочного центра (РСК) или ЖЭС.

Для регистрации вам понадобятся следующие документы:

• Декларация
• Свидетельство о рождении ребенка
• Паспорта родителей
• Свидетельство о браке
• Копии лицевых счетов отца и матери, если родители прописаны по разным адресам

Когда основные документы для ребенка будут завершены, вы можете подать заявление на получение финансовой помощи от государства.

Пособие по рождению ребенка

Поздравляю с новым пополнением! В связи с этим государство предоставляет единовременную выплату. Получить его можно с момента рождения малыша и до 6 месяцев.

Размер пособия устанавливается исходя из бюджета прожиточного минимума:

• на первого ребенка — в размере 10-кратного БПМ в день рождения ребенка (2561 руб)
• на второго и последующих детей — в размере 14 раз в минуту (3585,4 руб)

Чтобы получить это руководство, вам потребуются следующие документы:

• Декларация
• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
• Свидетельство о рождении ребенка (выдается вместе со свидетельством о рождении ребенка) или свидетельство о рождении ребенка
• Копия решения суда об усыновлении — при необходимости
• Выписки из трудовых книжек или других документов, подтверждающих род занятий родителей
• Копия решения суда о разводе — для неполной семьи

Вам необходимо обратиться в местное отделение Федеральной службы социального страхования.

При рождении двух или более детей размер пособия увеличивается в несколько раз по сравнению с количеством детей. Алгоритм и сроки получения льгот такие же.

Отпуск по уходу за малышом

Многие называют отпуск по беременности и родам периодом между отпуском по болезни по беременности и родам до достижения ребенком трехлетнего возраста. По сути, декретный отпуск — это просто больничный лист по беременности и родам, который длится 126-140 дней. Затем начинается отпуск по уходу за ребенком. Именно он длится до 3-го дня рождения ребенка. Все это время родитель, находящийся в отпуске (это также может быть отец), работает и получает пособие. При желании родитель может уйти из отпуска раньше.

Если женщина уезжает из вашей семьи в отпуск по уходу за ребенком, помните, что мужчина имеет право на двухнедельный социальный отпуск в первые 6 месяцев после рождения ребенка. Этот отпуск неоплачиваемый, но работодатель обязан предоставить его по письменному запросу отца.

Размер ежемесячного пособия зависит от среднемесячной заработной платы в стране:

• на первого ребенка — 35% от среднемесячной заработной платы (427,84 BYN)
• на второго и последующих детей — 40% от среднемесячной заработной платы (488,96 руб)
• на ребенка-инвалида — 45% от среднемесячной заработной платы (550,08 руб)
• если родитель, получающий пособие, проживает на территории радиоактивного загрязнения, он имеет право на получение пособия в размере 150% от указанной суммы

Официально работающие женщины будут получать пособие по зарплатной карте. Безработные — в местном органе социальной защиты населения.

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком, вы должны взять отпуск по болезни в бухгалтерии вашего рабочего места или в Федеральную кассу социального страхования до 30-недельного периода беременности. Дальнейшие действия будут описаны там. Также вам могут понадобиться документы:

• Паспорта родителей
• Декларация
• Свидетельство о рождении ребенка
• Копия свидетельства об усыновлении (при необходимости)
• Выписки из родительских трудовых книжек, если необходимо определить назначение пособия
• Сертификат об обучении — для студентов
• Документ о разводе — для неполных семей

Важно! Бывают случаи, когда размер пособия по уходу за ребенком может быть уменьшен на 50%. Это применимо, если родитель-получатель:

• Работает по гражданско-правовому договору
• Зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (но если предпринимательская деятельность приостановлена, он получит 100% льгот)
• Ремесленник или юрист
• Учитесь в ординатуре и получайте стипендию
• Работа неполный рабочий день
• Зарегистрирован как собственник имущества юридического лица

Это все основные документы, необходимые при беременности и сразу после родов. Как видите, каждое из званий получено не зря — все это необходимо для получения финансовой поддержки государства. Знай свои права и пользуйся ими!

Размер детских пособий в 2021-2022

Увеличение семейных пособий происходит дважды в год. Министерство труда и социальной защиты объявляет об изменениях 1 февраля и 1 августа.

С 1 августа 2021 года по 31 января 2022 года семейные пособия составят:

• 495,74 за первого ребенка;
• 566,56 для второго ребенка и последующих детей;
• 637,38 на ребенка-инвалида.

Насколько увеличились в результате семейные пособия? Повышение с 1 августа 2021 года произошло в пределах от 20 до 29 рублей. Следующее увеличение выплат ожидается 1 февраля 2022 года.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от средней заработной платы (AR) за последний квартал. Этот принцип расчета пособий действует с 2013 года.

Как самостоятельно рассчитать размер пособия?

Размер пособия = (X / 100) * 35, где X — средняя заработная плата.

Эта формула актуальна для семей с одним ребенком. Для семей с двумя детьми сумма умножается на 40%. Если у ребенка инвалидность, процент возрастает до 45%.

Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?

Наличие в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Помимо обычных покупок подгузников, продуктов питания, одежды необходимы крупные покупки: коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами, существуют разовые льготы:

• пособие женщинам, обратившимся (зарегистрировавшимся) в женской консультации до начала 12 недель беременности. Данную выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно находилась под наблюдением в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинского персонала;
• пособие на рождение ребенка;
• выплата при рождении двойни, тройни и тд

Если в семье кроме младенца есть еще дети в возрасте от 3 до 18 лет, взимается дополнительная плата. Но уже регулярно (ежемесячно) и не однократно. Данное руководство появилось сравнительно недавно, в 2015 году.

Размер перечисленных пособий зависит от размера прожиточного минимума. Этот показатель меняется 4 раза в год — один раз в квартал. Насколько увеличатся семейные пособия, вы сможете узнать 1 февраля, затем 1 мая, 1 августа и 1 ноября.

С 1 ноября 2021 года БПМ вырос до значения 288,01 руб. До этого BPM был 283,46. Следующее повышение бюджета прожиточного минимума ожидается 1 февраля 2022 года.

Женщины в Беларуси уходят в декретный отпуск с наступлением 30-й недели беременности. Оплачиваемый отпуск по болезни длится 70 дней с настоящего момента и 56 дней после родов.

Выплаты по беременности и родам в Беларуси

Название пособия Схема расчета Размер семейного пособия с 1 августа 2021 г. Размер семейного пособия с 1 ноября 2021 г

Единовременно при рождении 1 ребенка	10 ударов в минуту	2834,6 руб	2880,1 руб
Единая ставка на рождение 2-го ребенка (и последующих)	14 ударов в минуту	3968,44 руб	4032,14 руб
Единовременное пособие для женщин, обратившихся в женскую консультацию до 12-й недели беременности	1 уд. / Мин	283,46 руб	288,01 руб
Единовременное пособие при рождении двойни, тройни (сумма указана на ребенка)	2 ударов в минуту	566,92 руб	576,02 руб
Минимальная заработная плата за декретный отпуск, если он не может быть рассчитан исходя из средней заработной платы (размер указан за 1 месяц)	0,5 ударов в минуту	141,73 руб	144,01 рубля

Размер пособий по уходу за ребенком

Название пособия График льгот Размер пособия с 1 февраля 2021 г. Размер пособия с 1 августа 2021 г(с 1 ноября с привязкой к BPM)

Пособие по уходу за первым ребенком (выплачивается до трех лет)	0,35 средняя зарплата (WA)	472,92 руб	495,74
Пособие по уходу за вторым (третьим, четвертым и т.д.) ребенком (выплачивается до трехлетнего возраста)	0,4 СЗП	540,48 руб	566,56
Пособие по уходу за первым ребенком, проживающим на радиоактивно загрязненной территории	пособие на первого ребенка (0,35 SDA), увеличенное в полтора раза	709,38 руб	742,11
Пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, проживающими в зоне радиоактивного загрязнения	пособие на второго ребенка (0,4 ПДД) увеличено в полтора раза	810,72 руб	849,84
Льготы для ребенка от 3 до 18 лет (при появлении новорожденного)	0,5 ударов в минуту	141,73 руб	144,01

В некоторых случаях семьи могут получать бесплатную продовольственную поддержку для детей в возрасте до 2 лет. Для получения помощи необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Это может произойти:

• если разделить семейный бюджет и у каждого члена семьи будет меньше прожиточного минимума;
• если в семье появляются двойня или тройня (при этом не учитывается размер семейного бюджета)

Детское пособие на ребенка-инвалида

Для родителей детей-инвалидов предусмотрены более высокие ставки при исчислении пособий. К тому же выплаты рассчитываются не только в период от рождения до трех лет. Помощь предоставляется до 18-летия ребенка. По достижении совершеннолетия ребенок может самостоятельно получать пособие.

Название пособия Программа льгот Размер пособия с 1 февраля 2021 г. Размер пособия с 1 августа 2021 г(с 1 ноября с привязкой к BPM)

Пособие по опеке над ребенком-инвалидом с рождения до 3 лет	0,45 SZP	608,04 рубля	637,38 руб
Пособие по опеке над ребенком-инвалидом от 3 до 18 лет	1 или 1,2 ударов в минуту (в зависимости от группы инвалидности)	283,46 руб. Или 340,15 руб	288,01 руб. Или 345,61 руб
Пособие по уходу за ребенком с ВИЧ (до 18 лет)	0,7 ударов в минуту	198,42 руб	201,61 руб

Родители ребенка-инвалида также имеют право на адресную социальную помощь. Такие выплаты семейного пособия предназначены для семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации (по объективным причинам). Целью адресной помощи является приобретение школьных принадлежностей, лекарств, одежды или других предметов или услуг.

Семьи с детьми-инвалидами имеют право на налоговые вычеты, жилищные субсидии и школьные субсидии.

Назначение и выплата пособий на детей до 3 лет

С 1 февраля 2021 года увеличен размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эти выплаты пересматриваются дважды в год (в феврале и августе) и зависят от квартального показателя среднемесячной заработной платы работников в Республике Беларусь. Размер среднемесячной заработной платы работников по республике, использованной для исчисления данного пособия, за IV квартал 2020 года составил 1351,20 рубля.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет (ежемесячно):	Сумма в рублях
С 1 февраля 2021 г по 31 июля 2021 г
	для первого ребенка	472,92
	для второго и последующих детей	540,48
	для ребенка-инвалида до 3-х лет	608,04

Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет составляет:

на первого ребенка — 35% от среднемесячной заработной платы работника по республике за квартал;

на второго и последующих детей — 40% от среднемесячной заработной платы работника по республике за квартал;

на ребенка-инвалида независимо от порядка рождения — 45% от среднемесячной заработной платы работников по республике за квартал.

Будь осторожен!

В Беларуси с 1 мая 2021 года будет увеличен размер государственных субсидий семьям, воспитывающим детей, из расчета среднего прожиточного минимума на душу населения.

История 1. Сотрудница отказалась от выплаты пособия по беременности и родам

В 2018 году работница принята на работу по ставке 0,5 (основное место работы). В 2019 году она родила ребенка, в настоящее время находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре 2020 года сотруднице выдали листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, который она не хочет предъявлять работодателю, так как пособие по беременности и родам, начисляемое по этому листу, будет минимальным и сразу после рождения ребенка, попросит у работодателя пособие по оказанию помощи ребенку в возрасте до 3 лет (далее — пособие по уходу).

История 2. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в случае прерывания социального отпуска

Сотрудник коммерческой организации прекратил отпуск по уходу за ребенком (воспитание близнецов) и начал работать полный рабочий день с 1 октября 2020 года. В январе 2021 года детям исполнится 3 года.

История 3. Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при предоставлении трудового отпуска

В коммерческой организации сотрудник работает полный рабочий день по основному месту работы. До 07.10.2020 она находится в декретном отпуске, а с 08.10.2020 ей будет предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (пособие по уходу назначено комиссией по назначению пособий). С 29 октября по 2 декабря 2020 года сотруднику был предоставлен трудовой отпуск.

Сотрудник организации проинформировал Комиссию по назначению льгот о том, что они с сыном (2018 г).

Назначение детского пособия при выезде ребенка из Республики Беларусь

Сотрудник организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В августе 2020 года 5 дней (с 17 по 21 августа) работал по гражданско-правовому договору. Бухгалтер полностью выплатил сотруднице пособие по опеке над ребенком за август и сентябрь.

Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком от 3 до 18 лет

1 сентября 2020 года сотрудник организации обратился по месту работы с заявлением о назначении семейных пособий на детей от 3 до 18 лет на период обучения ребенка до 3 лет, предварительно предоставив все необходимые документы.

Второй ребенок родился в его семье 16 августа 2020 года. Старшему ребенку 10 октября исполнится 3 года. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком со своим вторым ребенком в возрасте до 3 лет и получает пособие по уходу за ребенком.

Работнику назначено семейное пособие на детей от 3 до 18 лет со дня рождения самого младшего ребенка, то есть с 16 августа 2020 года

Сотрудник организации получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет и за детьми от 3 до 18 лет в период роста ребенка до 3 лет.

Пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей

Кто имеет право на льготы

К категории семей, имеющих право на получение пособий на детей старше 3 лет, относящихся к определенным категориям семей (далее — пособия), входят семьи, в которых (ст. 15 Закона № 7-З):

— ребенок-инвалид воспитывается до 18 лет;

— отец (отчим) или усыновитель (усыновитель) проходят обязательную военную службу, альтернативную службу;

— оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье или один родитель в неполной семье, один приемный родитель (приемный родитель) инвалиды I или II группы, или один из родителей (мать (мачеха)))) или отец (отчим)) имеет полное право семья является инвалидом I группы, а другой заботится о нем и получает необходимое по закону пособие.

Для получения пособия дееспособный отец (отчим) в полной семье или дееспособный родитель в неполной семье должен быть трудоустроен на дату подачи заявления, а также не менее 6 месяцев в целом в календарном году, предшествующем году подачи заявления для выгоды. Виды занятости указаны в п. 2 ст. 16 Закона п. 7-З.

Документы, необходимые для назначения льгот

Пособие назначается на основании следующих документов, представленных работником:

— заявления о назначении государственных пособий семьям с детьми по форме, указанной в приложении 1 к положению № 569;

— документы, указанные в пункте 2.12 Перечня административных процедур;

— справки о проживании и составе семьи.

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи брать отпуск по уходу за ребенком. Если женщина хочет остаться на посту, ее муж, бабушка, дедушка или тетя могут вместо этого позаботиться о ребенке, если:

• Позаботься о ребенке
• Заключен трудовой договор

В этом случае на них распространяются социальные гарантии. В период действия указа они не могут быть уволены и пособия выплачиваются. Но пенсионеры такой возможности лишены: поскольку у них нет трудовых отношений с работодателем, они не могут организовать отпуск.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребенка — важное событие, но работу никто даже не отменял. Во время указа женщина имеет право на работу, но условия оплаты могут измениться:

• 50% надбавка — когда женщина работает полный рабочий день более половины своего ежемесячного рабочего времени, зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, занимается юридической профессией или работает по гражданско-правовому договору
• 100% пособия — ребенок ходит в детский сад, женщина ходит по дневной форме обучения или работает менее половины месячной нормы, деятельность индивидуального предпринимателя приостанавливается

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособия по беременности и родам — ​​не самый надежный доход, поэтому не все банки готовы предоставлять ссуды или рассрочку будущим мамам, даже если они не требуют справки о доходах от своих клиентов. Но это не значит, что взять ссуду не удастся. Чаще всего предпочтение отдается женщинам, которые:

• Иметь стабильный доход за 3 месяца до указа
• Подработка с трудовым договором
• Подготовлено на 0,5 ставки
• Получать доход от сдачи квартиры в аренду
• Зарабатывай как индивидуальный предприниматель

Однако лучший способ получить деньги в банке — это взять ссуду или рассрочку для мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года в повестку дня был включен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже неоднократно поднималась на государственном уровне, сначала в 2016, потом в 2018, но дальше обсуждение не пошло.

Мотивация идеи сокращения срока действия указа с 3 до 2 лет такова:

• Защита от дискриминации. 3 года — не большой срок для воспитания ребенка, но настоящая пропасть для работы. Женщины все чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, что выражается в недоплате или нежелании работодателя нанимать сотрудника, который может «исчезнуть» из компании на срок до 3 лет.
• Поддержание квалификации. В случае рождения ребенка женщина увольняется с работы на 3 года. В этот период сложно не потерять профессиональные навыки, не говоря уже о 6 или 9 годах, необходимых для рождения и обучения 2–3 детей. После выхода из декрета женщине сложнее найти работу или вернуться на прежнюю работу, не легче, как раньше, конкурировать на рынке труда. Следовательно, во многих случаях рассчитывать на более высокий заработок не приходится.
• Экономический прогресс. Отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком — это, прежде всего, экономический скачок и далеко не к лучшему. Опять же, здесь играет немаловажный фактор: квалификация женщины, а также отсутствие полноценной работы в период воспитания ребенка.
• Повышенная плодовитость. Некоторые женщины стараются отложить вопросы материнства, чтобы не потерять конкурентоспособность на рынке труда и работать профессионально. И это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
• Сбережения из фонда обороны. Трехлетний указ сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий из Фонда защиты. Эти выплаты необходимы и важны для женщины, потому что они обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. Но «карман» государства сильно пострадал: более 1% ВВП страны уходит на выплату семейных пособий. Сокращение отпуска по беременности и родам — ​​это реконструкция бюджета страны, которую можно правильно распределить между другими сферами.

Идея сокращения периода беременности и родов вызвала неоднозначную реакцию у белорусов. Многие женщины счастливы посвятить себя материнству на более длительный срок, и вопрос о детских садах остается открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, и когда детей от 2-х лет отводят в детский сад, найти свободное место будет просто невозможно.

Но как насчет бабушек и дедушек, которые будут рады позаботиться о своем любимом внуке? К сожалению, пенсионный возраст только растет, и вместо того, чтобы проводить приятные моменты с детьми, бабушки и дедушки вынуждены продолжать работу.

Когда ожидать снижения, пока неизвестно. Скорее всего, разработка этого проекта займет много времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи довольны уже сложившимся положением дел. Любой, кто заинтересован в досрочном выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить карьеру.

Какие варианты сокращения декретного отпуска предлагали власти?

В конце ноября Александр Лукашенко заявил, что «считает важным обсудить возможность сокращения отпуска по уходу за ребенком, который в Беларуси сейчас длится до достижения детьми трехлетнего возраста и является одним из самых продолжительных в мире».

Спустя три недели министр труда и социальной защиты Ирина Костевич даже предложила возможные варианты: три года отпуска, из которых только два оплачиваемых, или два года на все, три — для многодетных семей.

Через пару недель появилась новость: сокращения декретного отпуска не будет. Однако помните: в 2015 году говорили, что повышения пенсионного возраста не будет, а в 2017 году началась настоящая пенсионная реформа. Но пенсионеры получают деньги там же, где и девушки в декретном отпуске: в фонде социальной защиты, который уже несколько лет испытывает финансовые затруднения и требует субсидий.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь — одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти помогло рассмотреть вопрос о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, как долго женщина должна растить и воспитывать ребенка. И где-то этот срок измеряется не годами, а только неделями.

• Австралия. В Австралии отпуск по беременности и родам вообще запрещен, и после рождения ребенка можно «отдыхать» только 18 недель. Этот срок предоставляется на выбор матери или отцу новорожденного, либо они могут разделить его по своему усмотрению. При желании вы можете запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев, который вам не будет выплачиваться.
• Австрия. Молодые австрийские матери должны уволиться с работы за 8 недель до положенного срока. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16-недельный отпуск по беременности и родам, выплачиваемый в размере 100% их заработной платы. Вы можете продлить счастливое пребывание с малышом: по закону женщина может взять отпуск за свой счет не более чем на 730 дней.
• Германия. Немецким женщинам дается еще меньше времени на послеродовой уход: 14 недель. После этого женщина может сама решить, пойти ли ей на работу или взять отпуск по семейным обстоятельствам на срок до 3 лет. Но здесь она выплачивается с этого периода только за один год, а затем по ставке 60%. Кстати, молодые отцы могут заменить молодую маму и взять на себя трудности и счастье материнства.
• Италия. Также итальянцы щепетильно относятся к своим сотрудникам: после родов женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком не более 14 недель подряд. Выплата производится в размере 80% заработной платы. Единственным преимуществом для молодых беременных женщин, возвращающихся на работу, является сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
• СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ АМЕРИКИ. В то время как Беларусь может похвастаться рекордной продолжительностью отпуска по уходу за ребенком, в США все наоборот: после рождения ребенка женщины сразу же возвращаются на работу. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» молодоженам. В течение этих 12 недель женщина получает гарантию от потери работы, но материальных выплат и пособий на это нет.

Какими бы разными ни были условия выдачи указа, все они преследуют одну цель: поддержать будущих мам и молодых мам на самом важном этапе их жизни. Но какова будет эта поддержка и как долго счастливая мать сможет наслаждаться материнством, зависит, в частности, от государства. Поэтому, уйдя в декретный отпуск в нашей стране, женщины могут дышать и наслаждаться 3 годами счастья, которые оплачиваются не только за пособие, но и за улыбку любимого ребенка.